Il 13 ottobre, Roma ospiterà un evento cruciale per il futuro della governance aziendale: il convegno “Direttiva U.E. Pay Transparency: The Final Countdown”, organizzato da AIGI (Associazione Italiana Giuristi d’Impresa) e AITRA (Associazione Italiana Trasparenza e Anticorruzione), in collaborazione con il Parlamento Europeo – Ufficio in Italia, The Skill come partner della comunicazione, e con il supporto di Experience Europe David Sassoli, sede dell’incontro.
Una rivoluzione normativa alle porte
La direttiva europea sulla trasparenza retributiva, che dovrà essere recepita entro giugno 2026, rappresenta una svolta epocale per le imprese. Non si tratta solo di un adeguamento formale, ma di una trasformazione profonda dei modelli di governance, dei processi di selezione e delle politiche di equità salariale. AIGI e AITRA lanciano così un vero e proprio “cantiere di lavoro” per accompagnare aziende e professionisti in questo percorso, offrendo strumenti concreti e competenze strategiche.
Un parterre istituzionale e tecnico di alto livello
Moderato da Florinda Scicolone, Responsabile Pari Opportunità di AIGI e Vice Presidente Vicaria di AITRA, il convegno vedrà gli interventi istituzionali di:
- Antonella Sberna, Vice Presidente del Parlamento Europeo
- Valeria Fiore, Responsabile Comunicazione Parlamento Europeo in Italia
- Giorgio Martellino, Presidente AIGI
- Mauro Annibali, Presidente AITRA
- Giuseppe Busia, Presidente ANAC
- Guido Scorza, Membro del Collegio dell’Autorità Garante Privacy
Seguirà una tavola rotonda con esperti e rappresentanti di importanti realtà aziendali e associative, tra cui Confindustria, AIDAF, ACI, Gruppo Ruffino, INWIT Spa e Accenture.
Un cambio di paradigma per la parità di genere
La direttiva impone obblighi stringenti e innovativi: dal divieto di richiedere la RAL precedente durante i colloqui di lavoro, all’obbligo di indicare la retribuzione offerta già nella job description. Secondo Florinda Scicolone, si tratta di un vero “cambiamento di steccato culturale”, che mira a superare pratiche consolidate e contribuire alla riduzione del divario retributivo di genere.
Strategia, non solo compliance
“Questa direttiva è una rivoluzione che deve essere governata, non subita”, afferma Giorgio Martellino, Presidente di AIGI. “La trasparenza retributiva diventa un fattore strutturale di competitività e sostenibilità”.
Gli fa eco Mauro Annibali, Presidente di AITRA: “La cultura della trasparenza è una leva per l’innovazione e la crescita responsabile. Il nostro compito è fornire strumenti di comprensione e accompagnamento”.
